Verzuim en Vitaliteit
Het menselijk kapitaal, gezond en al, zorgt ervoor dat je bedrijfstrategieën kunnen uitgevoerd worden.
Echter, hoe staat het eigenlijk met de gezondheid van jouw menselijk kapitaal?
Verzuim in de toekomst
- Hoe hoog is je verzuim?
- En hoe hoog is je frequent verzuim?
- Wat vertellen cijfers jou als het gaat om de gezondheid van jouw menselijk kapitaal?
- Waar liggen de pijnpunten binnen je organisatie?
- En hoe kun jij bijdragen aan een lager verzuim en een hogere vitaliteit?
Vragen die veel managers in organisaties zichzelf stellen.
Vooral op de vraag hoe je het menselijk kapitaal in goede gezondheid krijgt.
Op de korte termijn en op de lange termijn.
- Want welk menselijk kapitaal heb je nodig in de toekomst?
- Welke capaciteiten bezitten deze mensen?
- Hoe ondersteun je als organisatie de vitaliteit van je medewerkers?
En op al deze verzuim gerelateerde vragen help ik je graag antwoorden vinden.
Hoe?
- Door verzuim inzichtelijk te maken.
- Door gesprekken met medewerkers aan te gaan.
- Door casemanagement en verzuimcoaching.
- Door te kijken waar sta jij / staat je afdeling / staat de organisatie nu en welke stappen kunnen er in de toekomst gezet worden ter verbetering van continuering van de vitaliteit.
Coaching bij verzuim
En als medewerkers uitgevallen zijn? Welke ondersteuning geef je ze dan?
Coaching bij verzuim is soms nog een onderschoven kindje. Echter, coaching bij verzuim kan ervoor zorgen dat medewerkers eerder terug op de werkvloer zijn. En dat met andere patronen dan voordat ze uitgevallen zijn. Hierdoor voorkom je uitval in de toekomst. En elke dag dat een medewerker in goede gezondheid terugkeert in zijn werk levert een besparing op. Een win–win situatie.
Als verzuimcoach coach ik medewerkers. Samen bekijken we de redenen waardoor uitval is ontstaan. Of de redenen waardoor de terugkeer nog niet makkelijk verloopt. Ik reik nieuwe handvatten aan zodat de medewerker ook in de toekomst hiervan gebruik en gemak hebben.
Wil je meer weten over verzuim en vitaliteit en over hoe wij dit samen kunnen aanpakken?
Ik denk graag met je mee. Neem gerust contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek.